DPC5 Academy :: สำนักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 5 จังหวัดราชบุรี
Latest Posts:
กลุ่มพัฒนาระบบบริหารองค์กร ขอประชาสัมพันธ์การเปิดรับสมัครบุคคลเข้าฝึกอบรมหลักสูตร “เทคนิคการใช้ AI ช่วยเขียนหนังสือและตำราวิชาการอย่างมีประสิทธิภาพ คุณภาพและจริยธรรม”     |    กลุ่มพัฒนาระบบบริหารองค์กร ขอประชาสัมพันธ์เข้าร่วมอบรมโครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากร ประจำปีงบประมาณ 2567 หลักสูตร     |    กลุ่มพัฒนาระบบบริหารองค์กร ขอประชาสัมพันธ์เข้าร่วมอบรมโครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากร ประจำปีงบประมาณ 2567 หลักสูตร     |    กลุ่มพัฒนาระบบบริหารองค์กร ขอประชาสัมพันธ์เข้าร่วมอบรมโครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากร ประจำปีงบประมาณ 2567 หลักสูตร     |    กลุ่มพัฒนาระบบบริหารองค์กร ขอประชาสัมพันธ์เข้าร่วมอบรมโครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากร ประจำปีงบประมาณ 2567 หลักสูตร     |    กลุ่มพัฒนาระบบบริหารองค์กร ขอประชาสัมพันธ์เข้าร่วมอบรมโครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากร ประจำปีงบประมาณ 2567 หลักสูตร     |    

กลุ่มพัฒนาระบบบริหารองค์กรขอประชาสัมพันธ์ ขอเชิญเข้าร่วมอบรมโครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากร หลักสูตร แนวทางปฎิบัติการจัดซื้อจัดจ้างที่สอดคล้องตามพระราชบัญญัติว่าด้วยความผิดเกี่ยวกับการเสนอราคาต่อหน่วยงานของรัฐ รุ่นที่ 1 - รุ่นที่ 5
กลุ่มพัฒนาระบบบริหารองค์กรขอประชาสัมพันธ์ ขอเชิญเข้าร่วมอบรมโครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากร หลักสูตร แนวทางปฎิบัติการจัดซื้อจัดจ้างที่สอดคล้องตามพระราชบัญญัติว่าด้วยความผิดเกี่ยวกับการเสนอราคาต่อหน่วยงานของรัฐ รุ่นที่ 1 - รุ่นที่ 5

กลุ่มพัฒนาระบบบริหารองค์กรขอประชาสัมพันธ์ ขอเชิญเข้าร่วมอบรมโครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากร หลักสูตร แนวทางปฎิบัติการจัดซื้อจัดจ้างที่สอดคล้องตามพระราชบัญญัติว่าด้วยความผิดเกี่ยวกับการเสนอราคาต่อหน่วยงานของรัฐ รุ่นที่ 1 - รุ่นที่ 5
เพื่อเข้าใจแนวปฎิบัติประเด็นปัญหาการพิจารณาแยกงานจัดซื้อและงานจัดจ้าง การแบ่งซื้อ แบ่งจ้าง ข้อกำหนดและแนวทางปฏิบัติในการจัดทำราคากลางพัสดุ
รุ่นที่ 1 ระหว่างวันที่ 17-18 พฤศจิกายน 2564
รุ่นที่ 2 ระหว่างวันที่ 19-20 มกราคม 2565
รุ่นที่ 3 ระหว่างวันที่ 27-28 เมษายน 2565
รุ่นที่ 4 ระหว่างวันที่ 22-23 มิถุนายน 2565
รุ่นที่ 5 ระหว่างวันที่ 17-18 สิงหาคม 2565
รายละเอียดตามเอกสารแนบนี้ เอกสาร

Author: admin
19.07.2022, 06:38
Category: หลักสูตร อบรมภายนอกหน่วยงาน
Comments: 0
Views: 126
Share

Comments (0)
There are no comments yet.

Leave A Comment
Please Sign In to be able to post a comment.