DPC5 Academy :: สำนักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 5 จังหวัดราชบุรี
Latest Posts:
กลุ่มพัฒนาระบบบริหารองค์กร ขอประชาสัมพันธ์การเปิดรับสมัครบุคคลเข้าฝึกอบรมหลักสูตร “เทคนิคการใช้ AI ช่วยเขียนหนังสือและตำราวิชาการอย่างมีประสิทธิภาพ คุณภาพและจริยธรรม”     |    กลุ่มพัฒนาระบบบริหารองค์กร ขอประชาสัมพันธ์เข้าร่วมอบรมโครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากร ประจำปีงบประมาณ 2567 หลักสูตร     |    กลุ่มพัฒนาระบบบริหารองค์กร ขอประชาสัมพันธ์เข้าร่วมอบรมโครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากร ประจำปีงบประมาณ 2567 หลักสูตร     |    กลุ่มพัฒนาระบบบริหารองค์กร ขอประชาสัมพันธ์เข้าร่วมอบรมโครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากร ประจำปีงบประมาณ 2567 หลักสูตร     |    กลุ่มพัฒนาระบบบริหารองค์กร ขอประชาสัมพันธ์เข้าร่วมอบรมโครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากร ประจำปีงบประมาณ 2567 หลักสูตร     |    กลุ่มพัฒนาระบบบริหารองค์กร ขอประชาสัมพันธ์เข้าร่วมอบรมโครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากร ประจำปีงบประมาณ 2567 หลักสูตร     |    

กลุ่มพัฒนาระบบบริหารองค์กรขอประชาสัมพันธ์ขอเชิญเข้าร่วมอบรมโครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากร หลักสูตรข้อกำหนดและเทคนิควิธีปิบัติการกำหนดและเปิดเผยราคากลางพัสดุและราคากลางงานก่อสร้างตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ รุนที่ 1 รุ่นที่ 6
กลุ่มพัฒนาระบบบริหารองค์กรขอประชาสัมพันธ์ขอเชิญเข้าร่วมอบรมโครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากร หลักสูตรข้อกำหนดและเทคนิควิธีปิบัติการกำหนดและเปิดเผยราคากลางพัสดุและราคากลางงานก่อสร้างตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ รุนที่ 1 รุ่นที่ 6

กลุ่มพัฒนาระบบบริหารองค์กรขอประชาสัมพันธ์ขอเชิญเข้าร่วมอบรมโครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากร หลักสูตรข้อกำหนดและเทคนิควิธีปิบัติการกำหนดและเปิดเผยราคากลางพัสดุและราคากลางงานก่อสร้างตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ รุนที่ 1 รุ่นที่ 6 เพื่อให้มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับขอบเขตของงงานก่อสร้างแนวทางการพิจารณาแยกงานจัดซื้อจัดจ้างการออกแบบ การรับรองรูปแบบรายการก่อสร้าง ฯลฯ
รุ่นที่ 1 ระหว่างวันที่ 24-25 พฤศจิกายน 2564
รุนที่ 2 ระหว่างวันที่ 13-14 มกราคม 2565
รุ่นที่ 3 ระหว่างวันที่ 10-11 มีนาคม 2565
รุนที่ 4 ระหว่างวันที่ 25-26 พฤษภาคม 2565
รุนที่ 5 ระหว่างวันที่ 21-22 กรกฎาคม 2565
รุนที่ 6 ระหว่างวันที่ 1-2 กันยายน 2565

รายละเอียดตามเอกสารแนบนี้ เอกสาร


Comments: 0
Views: 127

Share

Comments (0)
There are no comments yet.

Leave A Comment
Please Sign In to be able to post a comment.