DPC5 Academy :: สำนักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 5 จังหวัดราชบุรี
Latest Posts:
กลุ่มพัฒนาระบบบริหารองค์กรขอประชาสัมพันธ์ ขอเชิญเข้าร่วมอบรมหลักสูตร พัฒนาทักษะการเบิกจ่ายเงินจากคลังการรับเงินการจ่ายเงินการเก็บรักษาเงินและการนำเงินส่งคลัง การเบิกจ่ายเงินเดือนเงินประจำตำแหน่ง บำเหน็จ บำนาญ พร้อมสาธิตการบันทึกข้อมูล     |    กลุ่มพัฒนาระบบบริหารองค์กรขอประชาสัมพันธ์ขอเชิญเข้าร่วมอบรมหลักสูตร รู้เท่าทันมาตรการตามกฎหมายว่าด้วยการป้องกันและปราบปรามการทุจริตของเจ้าหน้าที่รัฐจากองค์กรอิสระที่เข้ามาควบคุมตรวจสอบการปฏิบัติงานของหน่วยงานภาครัฐ     |    กลุ่มพัฒนาระบบบริหารองค์กรขอปะชาสัมพันธ์ขอเชิญเข้าร่วมอบรมแนงทางการป้องกันความผิดต่อการปฏิบัติงานว่าด้วยการป้องกันและปราบปรามการทุจริตตามกฎหมาย ปปช. และแนวทางการแก้ไขปัญหาการจัดซื้อจัดจ้างตามแนววินิจฉัยของคณะกรรมการการจัดซื้อจัดจ้างพัสดุภาครัฐ     |    กลุ่มพัฒนาระบบบริหารองค์กรขอปะชาสัมพันธ์ขอเชิญเข้าร่วมอบรม หลักสูตรเสริมสร้างทักษะกระบวนการจัดซื้อจัดจ้างพื้นฐานสำหรับผู้เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานพัสดุที่เริ่มปฏิบัติงาน และประเด็นคณะกรรมการวินิจฉัย ว 78 การให้แต้มต่อกับผู้ประกอบการ     |    กลุ่มพัฒนาระบบบริหารองค์กรขอปะชาสัมพันธ์ขอเชิญเข้าร่วมอบรมเทคนิคและแนวทางปฏิบัติการกำหนดและเปิดเผยราคากลางพัสดุและราคากลางงานก่อสร้างตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560     |    กลุ่มพัฒนาระบบบริหารองค์กรขอปะชาสัมพันธ์ขอเชิญเข้าร่วมอบรมแนวทางการแก้ไขประเด้นปัญหาจากแนววินิจฉัยการทุจริตในกระบวนการการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐและมาตรการป้องกันการทุจริตในการบวนการการจัดซื้อจัดจ้างถาครัฐ ตามพระราชบัญญัติว่าด้วยการป้องกัน และปราบปรามการทุจริ     |    

กลุ่มพัฒนาระบบบริหารองค์กรขอประชาสัมพันธ์หลักสูตรการอบรมจากหน่วยงานภายนอก
กลุ่มพัฒนาระบบบริหารองค์กรขอประชาสัมพันธ์หลักสูตรการอบรมจากหน่วยงานภายนอก

กลุ่มพัฒนาระบบบริหารองค์กรขอประชาสัมพันธ์หลักสูตรการอบรมจากหน่วยงานภายนอก
1 หลักสูตรวุฒิบัตรการวิเคราะห์การตรากฎหมายและการประเมินผลสัมฤทธิ์ของกฏหมาย(ม.77)รุ่น 4
2 หลักสูตรกลยุทธ์การบริหารสัญญาจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐอย่างมืออาชีพ (on site) ปี 2565 รุ่น1
3 กระทรวงดิจิทัลเพื่อนเศรษฐกิจและสังคม(MDES)และสมาคมผู้ใช้ดิจิทัลไทย
รายละเอียดตามเอกสารแนบนี้


Comments: 0
Views: 37

Share

Comments (0)
There are no comments yet.

Leave A Comment
Please Sign In to be able to post a comment.